今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是京都科斯塔德爾索爾旅舍 - 京都
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 10 間禁煙客房
- 空調
- 自助洗衣
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 腳踏車出租
鄰近景點
- 位於京都中心區
- 東本願寺 (0.7 公里)
- 二條城 (2.4 公里)
- 清水寺 (2.9 公里)
- 京都塔 (1.1 公里)
- 三十三間堂 (1.9 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則住宿比價網站新聞讓大家了解時事
統一獅隊投手「嘟嘟」潘威倫至今尚未出賽，原本預期他可能是獅隊下周二(4月4日)台南主場開幕戰先發，但總飯店教練「蔗總」黃甘霖表示：「再讓他調整一周。」
黃甘霖認為，先前潘威倫在經典賽都是後援為主，現在回到先發，要再給他一段時間調整回來，目前會先讓他在二軍比賽，讓二軍教練團回報他的狀況後再決定。
此外，前義大犀牛投手陽建福，因在春訓熱身賽期間有拉傷狀況，至今尚未上陣，黃甘霖說：「他已經開始在練投了。」據了解，陽建福今天仍隨隊，也會到二軍先比賽。
至於兩人何時上一軍，黃甘霖認為最佳時機就希望是嘟嘟先發、陽建福後援，這是最好的狀況。
【記者謝政儒台北報導】各界對於「例假」及「休息日」得在週期內「任意」更動之疑慮，勞動部重申，例假及休息日並非得由雇主「任意」調整，如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要，必須經過協商合意才能變更，又即使變動，仍應嚴守「不得使勞工連續工作逾6日」之原則，妥善安排。
勞動部進一步說明，例假旨在合理中斷勞工連續多日工作以避免過勞，對於例假之安排，應以每1週期內至少應有1日例假，但不得連續工作逾6日為原則，勞動部早已於105年9月10日令釋明定。媒體報導勞動部於105年12月28日函文關於例假及休息日排定原則，係應地方政府之詢問，進一步明確申明「不得使勞工連續工作逾6日」令釋之意旨，並非發布新函釋。
勞動部強調，依現行規定，例假及休息日之安排超值推，仍然必須以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。各該「例假」及「休息日」，本得由勞雇雙方於不違反該法相關規定情形下，依照事業單位營運特性及勞工之需求自行約定，非僅限於星期六、日實施，如果事業單位有輪班的情形，全體勞工之例假或休息期日未必一致。至於「每一週期」之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六)，由勞雇雙方議定之，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算。雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作，仍應按休息日出勤加成工資標準給付，且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形，因此，勞工權益不會受到影響。
新法施行之目的係為落實勞工週休二日，週休二日有關休息日之規定，以休息為原則，出勤為例外。「提高休息日出勤工資計算標準」，意在使雇主指派勞工於休息日出勤時更為審慎，以確保勞工週休二日之權益。雇主應於本疼惜勞工之心，妥適安排工時，共同促進勞工享有週休二日權益。
(自立晚報20170113)
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